A Timenow foi reconhecida mais uma vez como a 3ª melhor empresa para se trabalhar no Espírito Santo na categoria grandes empresas, reafirmando seu compromisso com o desenvolvimento profissional e o bem-estar dos colaboradores. Além disso, a empresa é destaque por suas iniciativas em saúde emocional, reforçando a dedicação ao cuidado com a saúde mental do time.
Esses prêmios refletem a estratégia da Timenow em promover uma cultura que equilibra alta performance com o cuidado com as pessoas, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Este é o sexto ano consecutivo que a Timenow recebe a certificação GPTW e a segunda vez que a empresa é listada entre as Melhores para Trabalhar.
O Reconhecimento GPTW e o Compromisso com as Pessoas
O reconhecimento é resultado de ações contínuas que promovem uma cultura organizacional inclusiva, incentivando o desenvolvimento e a colaboração entre as equipes. A Timenow é uma empresa que oferece soluções baseadas em conhecimento e, portanto, coloca as pessoas no centro de sua estratégia.
O engajamento do time, presente em várias partes do Brasil e em outros países, é um dos fatores essenciais para esse sucesso.
Saúde Emocional como Ponto Focal
O reconhecimento como destaque em saúde emocional evidencia o compromisso da Timenow em ir além do desenvolvimento profissional, cuidando também do bem-estar psicológico de seus colaboradores.
Esse reconhecimento ganha ainda mais significado ao ser anunciado durante o Setembro Amarelo, mês de conscientização sobre a saúde mental e prevenção ao suicídio.
A empresa promove campanhas de conscientização e atividades de conscientização e prevenção ao estresse, buscando promover um ambiente de trabalho equilibrado e saudável.
A Cultura da Timenow e o Futuro
Ser reconhecida entre as melhores empresas para se trabalhar e como destaque em saúde emocional comprova o compromisso da Timenow em construir um ambiente acolhedor e produtivo, que valoriza tanto o desempenho profissional quanto o bem-estar mental.
A empresa segue firme em sua estratégia de investir no desenvolvimento sustentável de seus colaboradores e em práticas que garantam a excelência operacional, com o bem-estar como pilar essencial para o futuro.