Entre as principais iniciativas em andamento, destacamos: o letramento contínuo da liderança, integrado às agendas corporativas, vem preparando nossos gestores para uma atuação cada vez mais consciente e alinhada aos princípios de Diversidade, Equidade e Inclusão. A Mentoria Jornada Delas segue fortalecendo o desenvolvimento e a aceleração da carreira de mulheres, por meio de uma jornada estruturada de orientação, troca de experiências e desenvolvimento de competências. As vagas afirmativas continuam ampliando a presença feminina, especialmente em áreas operacionais, contribuindo para uma composição mais diversa e equilibrada dos nossos times.

A Linha Ética permanece como um canal seguro, confidencial e acessível para o reporte de situações que não estejam em conformidade com o nosso código de conduta e recentemente, no mês de março, realizamos a campanha do Mês das Mulheres, que trouxe como destaque uma série de testemunhais com colaboradoras da Timenow, ocupando diferentes posições, do campo industrial à diretoria, evidenciando, na prática, a pluralidade de trajetórias e o protagonismo feminino dentro da nossa organização.

Seguimos comprometidos com a construção de um ambiente cada vez mais inclusivo, transparente e sustentável. Sabemos que ainda há um caminho relevante a ser percorrido, e é justamente por isso que reforçamos nossa postura de evolução contínua, aprendizado e respeito.