A publicação dos relatórios de igualdade salarial Timenow, referentes ao 2º semestre de 2026, reforça nosso compromisso com a transparência. Nesse sentido, os documentos apresentam indicadores de remuneração e participação feminina nas bases TNE e TNGO, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023.

O Ministério do Trabalho e Emprego publica os relatórios semestralmente, com informações do eSocial, da RAIS Mensal e do Portal Emprega Brasil. Para saber mais, acesse o portal oficial dos Relatórios de Transparência Salarial.

Indicadores de igualdade salarial Timenow

Nesta edição, os vínculos ativos correspondem a junho de 2026. Por sua vez, os dados de remuneração abrangem o período de julho de 2025 a junho de 2026. Além disso, os documentos incluem informações complementares coletadas em agosto de 2026.

A tabela apresenta os indicadores de cada base:

Esses percentuais refletem o conjunto de profissionais de cada base. Portanto, isoladamente, não representam uma comparação entre mulheres e homens que exercem o mesmo cargo.

Diante desses resultados, reforçamos a importância de acompanhar os indicadores e avançar com ações consistentes. Dessa forma, buscamos alinhar nossa atuação aos nossos valores e ao respeito às pessoas.

Sempre que os órgãos governamentais responsáveis alterarem os relatórios, atualizaremos as informações desta página.

Diversidade e participação no quadro de profissionais

A Timenow acredita que um ambiente diverso e inclusivo exige uma construção contínua. Por isso, nos últimos anos, desenvolvemos iniciativas e campanhas para ampliar a presença de mulheres e de pessoas de grupos minorizados.

Entre setembro de 2025 e setembro de 2026, nossos indicadores internos registraram os seguintes avanços:

• A participação de mulheres passou de 28% para 31%.
• A participação de pessoas pretas e pardas aumentou de 48% para 50%.

Esses dados mostram avanços na representatividade do nosso quadro. No entanto, possuem período e abrangência diferentes dos indicadores apresentados nos relatórios de TNE e TNGO.

Além disso, o aumento da representatividade, por si só, não demonstra redução das diferenças salariais. Por esse motivo, seguimos atentos às diferentes dimensões da diversidade e da equidade.

Compromisso com a inclusão e a equidade

Nossa cultura valoriza a diversidade e orienta a forma como nos relacionamos e acolhemos as pessoas. Nesse sentido, promovemos trabalhos internos e campanhas sobre a representatividade de grupos minorizados.

Essas iniciativas estimulam reflexão, informação e reconhecimento dentro da empresa. Assim, mantemos o tema presente e reforçamos sua importância nas relações de trabalho.

Embora reconheçamos os avanços, sabemos que ainda temos espaço para evoluir. Por isso, seguimos acompanhando nossos indicadores e abertos ao diálogo.

Para conhecer melhor nossa trajetória, visite a página sobre a história da Timenow.

Linha Ética: espaço para relatos

Além das iniciativas de inclusão, contamos com a Linha Ética para o reporte de situações contrárias ao nosso Código de Conduta. O canal permanece seguro, confidencial e acessível.

Assim, qualquer pessoa que presencie ou vivencie uma situação desse tipo pode utilizá-lo. Dessa forma, reforçamos o compromisso com o respeito às pessoas e a integridade nas relações.

Perguntas frequentes sobre igualdade salarial Timenow

O que são os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial da Timenow?

São documentos publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego e disponibilizados pela Timenow. Além de indicadores de remuneração de mulheres e homens, apresentam a participação feminina nas bases TNE e TNGO.

Qual período os relatórios do 2º semestre de 2026 consideram?

Os vínculos ativos correspondem a junho de 2026. Por sua vez, as remunerações abrangem julho de 2025 a junho de 2026. Além disso, os relatórios incluem informações complementares coletadas em agosto de 2026.

Qual é a remuneração média das mulheres em relação à dos homens?

Na TNE, a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 74,3% da dos homens. Por sua vez, na TNGO, essa proporção é de 70,9%. Em ambos os casos, os percentuais consideram o conjunto de profissionais de cada base.

Qual é a proporção do salário contratual mediano das mulheres em relação ao dos homens?

Na TNE, o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 69,3% do dos homens. Por sua vez, na TNGO, essa proporção é de 70,2%.

Os indicadores mostram diferenças salariais entre pessoas no mesmo cargo?

Os percentuais apresentados resumem o conjunto de profissionais de cada base. Portanto, isoladamente, não permitem concluir qual é a diferença salarial entre mulheres e homens que exercem o mesmo cargo.

Qual é a participação feminina nas bases TNE e TNGO?

Considerando os vínculos ativos de junho de 2026, as mulheres representam 32,7% do quadro da TNE. Por sua vez, na TNGO, a participação feminina é de 30,1%.

Como evoluiu a representatividade na Timenow?

Segundo os indicadores internos, a participação feminina passou de 28% para 31% entre setembro de 2025 e setembro de 2026. Além disso, a participação de pessoas pretas e pardas aumentou de 48% para 50% no mesmo período.

Como comunicar situações contrárias ao Código de Conduta?

A Linha Ética da Timenow oferece um espaço seguro, confidencial e acessível para relatos. Assim, qualquer pessoa que presencie ou vivencie uma situação contrária ao Código de Conduta pode utilizar o canal.